메타, AI 정리해고 차별 소송 피소

메타 플랫폼스(NAS: META)가 인공지능(AI)을 활용한 인력 감축 과정에서 특정 직원 집단을 차별했다는 이유로 소송에 휘말렸다. CNBC 보도에 따르면 이번 소송은 AI 평가 시스템이 임신부와 장애를 가진 직원들에게 불리하게 작용했다는 주장을 담고 있다. 원고 측은 회사가 도입한 AI 기반 인사 평가가 임신 및 장애 여부를 충분히 반영하지 못한 채 감축 대상을 선별했고, 그 결과 이들 직원이 부당하게 불이익을 받았다고 지적했다. 이에 대해 메타는 차별을 금지하는 내부 정책을 유지하고 있다는 점을 강조하며, 제기된 주장에 동의하지 않고 법적 절차를 통해 적극 대응하겠다는 입장을 밝혔다. 이번 사안은 개별 기업의 분쟁을 넘어 산업 전반의 규제 흐름과 맞닿아 있다는 점에서 주목된다. 기업들이 채용과 해고 등 인사 의사결정에 AI를 활용하는 사례가 늘면서 알고리즘의 공정성과 그에 따른 법적 책임 문제가 새로운 규제 쟁점으로 떠오르고 있기 때문이다. 시장에서는 이번 소송이 AI 기반 인사관리 시스템의 책임 범위를 가늠하는 선례가 될 수 있다는 평가가 나온다.